Весь процесс выбора включает в себя два уровня

1. Поиск кандидатов

Процесс поиска лучшего кандидата начинается со создания характеристик, которые необходимы для данной позиции, эти информации получаем от рабочего. Поиск кандидата зависит от уровня позиции и от существования ее на рынке. В течении поиска кандидата используем все возможные методы – рекламы в СМИ, прямой поиск, нашие данные и нашие частные источники.
ДжиЭм Консалтинг несет ответственность для рекламы клиента  (осуществляем контакт со СМИ, предлагаем рекламу, оплачиваем ее) и мы несем ответственность за предоставление всех апликациях клиенту к определенному сроку.

2. Выбор кандидатов

Выбор включает в себя: просмотр и выбор полученных заявлении, психологическии тест (только для менаджеров для определения менаджерских способностей), интервью, тест профессиональных способностей (продажа, финансы, менаджемент), а также и проверка способностей необходимых для позиции, которая требуется (иностранные языки, умение работать на компьютере).

По окончании выбора клиент получает список со лучшими кандидатами, которые обладают нужными характеристиками, а также и письмены отчет.